劳动能力鉴定是指职工由于非因工伤残或因病，于国家社会保障法规所规定的医疗期满或医疗终结时通过医学检查对伤残失能程度做出的技术性鉴定结论。
因此仅根据骨折的情况无法判断工伤级别，需要依据骨折治疗后情况判断。
根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级（GB/T-）》之规定，因骨折可能造成的工伤伤残情况及登记：
工伤五级：11)脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛
工伤六级：21)下肢骨折成角畸形＞15°，并有肢体短缩4cm以上；39)双侧颧骨并颧弓骨折，伴有开口困难II度以上及颜面部畸形经手术复位者；
工伤七级：15)骨盆骨折内固定术后，骨盆环不稳定，骶髂关节分离；23)四肢大关节之一关节内骨折导致创伤性关节炎，遗留中重度功能障碍；
工伤八级：13)脊椎压缩性骨折，椎体前缘高度减少1/2以上者或脊椎不稳定性骨折；14)3个及以上节段脊柱内固定术；23)因开放骨折感染形成慢性骨髓炎，反复发作者；24)四肢大关节之一关节内骨折导致创伤性关节炎，遗留轻度功能障碍；
工伤九级：11)两个以上横突骨折；12)脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者；21)跖骨或跗骨骨折影响足弓者；23)四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后；24)髌骨、跟骨、距骨、下颌骨或骨盆骨折内固定术后；34)上、下颌骨骨折，经牵引、固定治疗后无功能障碍者；35)一侧下颌骨髁状突颈部骨折；36)一侧颧骨并颧弓骨折；
工伤十级：12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍；